Rozdział I
Postanowienia ogólne

§1

Miejski Urząd Pracy w Kielcach, zwany dalej „Urzędem”, jest jednostką organizacyjną Miasta Kielce powołaną do wykonywania zadań publicznych wynikających z:
1) przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami/ - zwanej dalej Ustawą,
2) przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną /Dz. U. Nr 133, poz. 872 z późn. zmianami/,
3) przepisów ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zmianami/,
4) przepisów ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym /Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1592 z późn. zmianami/,
5) przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92/,
6) ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych /Dz. U. z 2005 r. Nr 249, poz. 2104 z późn. zmianami/,
7) innych obowiązujących aktów prawnych i niniejszego Statutu.

§2

1. Urząd jest samodzielną jednostką budżetową Miasta Kielce realizującą zadania organu zatrudnienia – Prezydenta Miasta.
2. Nadzór nad działalnością Urzędu sprawuje Prezydent Miasta Kielce.
3. Obszar działania Urzędu obejmuje teren w granicach Miasta Kielce.
4. Siedzibą Urzędu jest Miasto Kielce.


ROZDZIAŁ II
Przedmiot i zakres działania

§3

Przedmiotem działania Urzędu jest wykonywanie zadań określonych w szczególności w art. 9 ust. 1 ustawy, o której mowa w § 1 pkt 1.

§4

Do zadań Urzędu w zakresie usług rynku pracy należą w szczególności:
1. Pośrednictwo pracy, które realizowane jest w szczególności poprzez:
1) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
2) pozyskiwanie ofert pracy,
3) udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
4) informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
5) inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
6) współdziałanie z innymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania,
7) informowanie bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

2. Usługi EURES, które polegają w szczególności na:
1) udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej ,
2) udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
3) inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami na międzynarodowym rynku pracy,
4) informowaniu o sytuacji na rynku pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
5) przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia,
6) informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES,
7) inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi.

3.Poradnictwo zawodowe, które polega w szczególności na:
1/ udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia poprzez:
a) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,
b) udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badanie zainteresowań i uzdolnień zawodowych,
c) kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające
wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,
d) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy,
2/ udzielaniu pomocy i doradztwie pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy, w tym na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych;

4.Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polegająca na przygotowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, co realizowane jest w szczególności przez:
a) uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,
b) uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych,
c) dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia,
d) organizację szkoleń mających na celu zwiększanie szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższania kwalifikacji zawodowych lub zwiększania aktywności zawodowej osób bezrobotnych, osób pobierających rentę szkoleniową i żołnierzy rezerwy.

§5

Do zadań Urzędu z zakresu instrumentów rynku pracy, które to wspierają podstawowe usługi rynku pracy, należy w szczególności:
1) finansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego poza miejscem stałego zamieszkania w związku ze skierowaniem przez Urząd,
2) finansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem stałego zamieszkania, w przypadku skierowania przez Urząd,
3) dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, podjęcia działalności gospodarczej, kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa,
4) refundowanie kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego,
5) inicjowanie i finansowanie prac interwencyjnych, robót publicznych, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, dodatku aktywizacyjnego, stypendium,
6) przyznawanie bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa dotyczących podejmowania przez bezrobotnych działalności gospodarczej,
7) refundowanie kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych,
8) refundowanie bezrobotnym kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub nad osobą zależną.

§6

Do zadań Urzędu z zakresu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych należy
w szczególności:
1) opracowywanie i realizacja zgodnych ze strategią rozwoju miasta programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej,
2) pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,
3) kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej do specjalistycznego ośrodka szkolno - rehabilitacyjnego lub innej placówki szkoleniowej,
4) współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów prawa,
5) doradztwo organizacyjno - prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej i podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
6) współpraca z organami administracji rządowej i samorządowej, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
7) współpraca z właściwym miejscowo inspektorem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych,
8) zwrot wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnych zgodnie z zawartymi umowami.

§7

Do zadań Urzędu w zakresie realizacji zadań wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej należy wykonywanie przepisów prawa wspólnotowego, a w szczególności:
1) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej i państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób – w zakresie świadczeń dla bezrobotnych,
2) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami członkowskimi Unii Europejskiej i państwami, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób,
3) uczestnictwo i realizowanie zadań w ramach sieci EURES – Europejskich Służb Zatrudnienia,
4) pozyskiwanie środków z programów i funduszy strukturalnych Unii Europejskiej,
5) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca.

§8

Urząd realizuje inne zadania z zakresu promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej, w tym zadania administracji rządowej, miasta na prawach powiatu oraz inne zadania przewidziane w odrębnych przepisach prawa.


Rozdział III
Zarządzanie i organizacja

§9

1. Działalnością Urzędu kieruje jednoosobowo Dyrektor, który reprezentuje jednostkę na zewnątrz na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezydenta Miasta Kielce.
2. Dyrektor Urzędu jest wyłaniany w drodze konkursu oraz powoływany i odwoływany przez Prezydenta Miasta Kielce.
3. Prezydent Miasta Kielce jest zwierzchnikiem służbowym Dyrektora Urzędu.
4. Dyrektor kieruje Urzędem przy pomocy zastępcy lub zastępców. Liczbę zastępców określa Regulamin Organizacyjny Urzędu.
5. Zastępców Dyrektora Urzędu powołuje i odwołuje Dyrektor Urzędu za zgodą Prezydenta Miasta Kielce.

§10

1. Pracodawcą dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie jest Miejski Urząd Pracy w Kielcach.
2. Za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor Urzędu, będący jednocześnie przełożonym wszystkich pracowników.

§11

W celu realizacji zadań Urząd współdziała z organami administracji rządowej i samorządowej, Miejską Radą Zatrudnienia, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych, fundacjami i stowarzyszeniami, jednostkami szkoleniowymi, instytucjami partnerstwa lokalnego, organizacjami społecznymi i innymi organizacjami działającymi w sprawach promocji zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej w celu realizacji zadań określonych Ustawą oraz innymi przepisami prawa.

§12

Zasady funkcjonowania Urzędu, strukturę organizacyjną i szczegółowe zadania poszczególnych komórek organizacyjnych określa Regulamin Organizacyjny ustalony przez Dyrektora i zatwierdzony przez Prezydenta Miasta Kielce.

§13

Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w Urzędzie regulują przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i kodeks pracy.

Rozdział IV
Gospodarka finansowa

§14

1. Urząd prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych dla jednostek budżetowych.
2. Podstawą gospodarki finansowej Urzędu jest roczny plan dochodów i wydatków. Gospodarkę finansową Urzędu regulują przepisy Ustawy, o której mowa w § 1 pkt 6.
3. Urząd prowadzi rachunkowość oraz sprawozdawczość zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jednostek budżetowych.
4. Urząd do realizacji swoich celów pozyskuje środki finansowe z Funduszu Pracy i innych źródeł.

Rozdział V
Postanowienia końcowe

§15

1. W sprawach nie uregulowanych Statutem mają zastosowanie odpowiednie przepisy prawa.
2. Zmiany treści Statutu dokonywane są w trybie przewidzianym do jego nadania.